中国的国家干部级别体系以行政层级为基础，结合职务与职级并行制度，形成了一套从中央到地方的完整框架。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，干部级别主要分为国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级五大层级，每个层级下分正、副职，共构成十个主要级别。

国家干部职称级别一览表如下：

一、国家干部级别划分与职务示例

1、国家级正职（一级）

· 核心职务：中共中央总书记、国家主席、国务院总理、全国人大常委会委员长、全国政协主席、中央军委主席。

· 职责范围：国家最高决策与领导机构，统筹全局性事务。例如，国务院总理负责全国行政工作的总体规划与执行。

2、国家级副职（二至四级）

· 核心职务：中央政治局委员、国家副主席、国务院副总理、全国人大常委会副委员长、全国政协副主席、最高人民法院院长、最高人民检察院检察长等。

· 典型示例：国务院副总理分管经济、外交等专项事务，如分管科技教育的副总理。

3、省部级正职（三至四级）

· 地方职务：各省（自治区、直辖市）党委书记、省长（市长）、人大常委会主任、政协主席；新疆生产建设兵团政委及司令员。

· 中央职务：国务院各部委正职（如教育部部长、公安部部长）。

· 企业职务：国家正部级企业正职领导（如中国铁路总公司董事长）。

4、省部级副职（四至五级）

· 地方职务：省委副书记、副省长、直辖市副市长；副省级城市（如南京、深圳）市长。

· 中央职务：国务院各部委副职（如外交部副部长）、国家局正职（如国家文物局局长）。

5、厅局级正职（五至七级）

· 地方职务：地级市（如苏州市）市委书记、市长；省级厅局正职（如省教育厅厅长）。

· 中央职务：国务院部委下属司局正职（如外交部新闻司司长）。

6、厅局级副职（六至八级）

· 典型职务：地级市副市长、省委宣传部副部长、国务院部委司局副职。

7、县处级正职（七至十级）

· 地方职务：县委书记、县长、县人大常委会主任；地级市下属局（如市公安局）局长。

8、县处级副职（八至十一级）

· 示例：县委常委、副县长；地级市局副局长。

9、乡科级正职（九至十二级）

· 基层职务：乡镇党委书记、镇长；县级局（如县教育局）局长。

10、乡科级副职（十至十三级）

· 典型职务：乡镇党委副书记、副镇长；县级局副局长。

二、职级与职务的对应关系

根据《公务员法》，公务员职级在厅局级以下设置，与领导职务形成并行体系：

· 非领导职务：如一级巡视员（对应厅局级正职）、二级调研员（对应县处级正职）等。

· 职级晋升：通过考核年限累积晋升，例如科员满5年可晋升四级主任科员。

三、特殊现象与补充说明

1、高配现象

· 部分职务因重要性由更高级别官员兼任。例如，中央纪委书记由中央政治局常委（国家级正职）兼任。

· 副省级城市（如深圳）市长为省部级副职，但其行政权限高于普通地级市。

2、军职对应

· 军队职务与行政级别挂钩，如正军职对应省部级副职，正师职对应厅局级正职。

3、企业干部级别

· 国有企业领导按规模划分级别，如中国铁路总公司总经理属省部级正职。

中国干部级别体系通过明确的层级划分，保障了行政管理的高效运转。从国家级正职到乡科级副职，每一级职务均对应具体职责与权限，同时通过职级并行制度为公务员提供多元化晋升路径。实际应用中需注意“高配”等特殊现象，以及地方与中央职务的差异化设计。

如需了解更详细的职级对应表或具体案例，可参考《中华人民共和国公务员法》及国家公务员局发布的相关文件。

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